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看外企的薪酬制订

看外企的薪酬制订

看外企的薪酬制订

  外资企业都有一套非常专业化薪酬制订工具,根据员工不同的地区、职位、行业和从业经验等来制订工作。

  ① 薪资的级别

  外企对职位都有一个浮动的空间和级别,HR会根据你的职业背景、经验和上一份工作的收入水平,结合你的期望工资以及你的谈判能力去确定薪资定位。所以同一个职位,同样的工作,可能相差1000~4000元不等,视乎你自身的条件和你怎么跟他们谈薪水问题了。

  ② 薪酬差异

  a.地区差异:北京、上海、深圳、广州是全国高工资的集中地,从收入水平来说,北京、上海、深圳比广州略高,同样的基层职位相差10%~30%不等。但相对来说,前三个城市生活成本比广州高。

  b.行业差异:一般来说投资银行、咨询业、四大会计事务所、IT、外资银行、能源类(如石油、天然气)、通信类等以及其他高科技、高利润企业会提供高薪,典型的代表有:高盛、麦肯锡、普华永道、IBM、渣打银行、埃索石油、阿尔卡特等。举个例子,在IT 业候选人如果有4~5年的相关工作经验,职位是基层的销售人员,基本工资将达到6000~15000元不等。高科技行业和中高端服务行业如IT、金融、投资银行等要比快速消费品行业(如 P&G)和零售业(如家乐福)高很多。

  c.职位差异:一般来说,市场部、销售部人员和高端技术人员的工资在公司中是比较高的(除去高级管理人员),这些部门的职位比起行政、文秘、研究开发部门要高很多。

  尤其是销售人员,通常都有很多种工资的package(也就是工资套餐),会含有基本工资(base salary)、销售佣金(commision)、奖金(bonus)、补贴(allowance)、住房公积金(housing fund)、社保和医保(society fund & medical insurance)、商业保险(commercial insurance),一般工资收入都由其中部分或全部因素组成。有的公司实行高底薪低提成,也有的实行低底薪高提成,大多欧洲、美国的企业实行前者,因此同样的职位、同样的职业,底薪视乎公司的实力不等。一般来说,就IT业的销售职位来说,刚毕业的本科生起薪有2500~6000元不等,研究生会多500~1000元,但也有些企业甚至不会给研究生多加工资。

  d.资历经验的差异:另外有经验的和没有经验的相比会高很多,根据你的工作年限以及经验有所不同,差1000~5000元不等,以后每升一级,工资就会呈几何级数往上跳。笔者曾见过不少二十七八岁的高级销售总监,年纪轻轻年薪就达到100万元。笔者一位最好的朋友,大学毕业后在一家知名跨国银行工作,仅仅三年时间,月薪从第一年的3000多元升为第二年的6000多元,第三年达到13000元左右,后来让一个更大的跨国银行挖去香港做高级客户经理,开发大陆市场高端客户,年薪60万,今年因为业绩好,又提了10多万奖金,现在他还不到27岁。
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