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    <title>杰特论坛 - 战略规划</title>
    <link>http://9et.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=34</link>
    <description>Latest 20 threads of 战略规划</description>
    <copyright>Copyright(C) 杰特论坛</copyright>
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    <lastBuildDate>Wed, 10 Jun 2026 08:53:50 +0000</lastBuildDate>
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      <title>杰特论坛</title>
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      <title>以人力资本为核心的人才管理</title>
      <link>http://9et.cn/bbs/viewthread.php?tid=253</link>
      <description><![CDATA[　　以人力资本为核心的人才管理<br />
<br />
　　管理的优先选择<br />
<br />
　　毋庸置疑，有效的人才管理始于组织的最高层。管理高层团队需要分出很大一部分时间用于人才管理。具体多大比例很难精确界定，它取决于所需管理的人才的类型、组织采取的战略类型（直接购买型还是自行培养型 ...]]></description>
      <category>战略规划</category>
      <author>何小玉</author>
      <pubDate>Fri, 13 Nov 2009 12:47:27 +0000</pubDate>
    </item>
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      <title>《孙子兵法》如何指导企业战略执行？</title>
      <link>http://9et.cn/bbs/viewthread.php?tid=252</link>
      <description><![CDATA[《孙子兵法》如何指导企业战略执行？<br />
<br />
　　《孙子兵法》不仅是一部博大精深的世界军事巨着，同样对商业竞争、企业管理具有极大的价值。给我们提供了许多思考问题，解决问题的方法，使我们办起事来多几分智慧，少走些弯路。<br />
<br />
　　孙子认为把握“道、天、地、将、法” ...]]></description>
      <category>战略规划</category>
      <author>何小玉</author>
      <pubDate>Fri, 13 Nov 2009 12:45:12 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>应该这样定义人力资源管理指标！</title>
      <link>http://9et.cn/bbs/viewthread.php?tid=251</link>
      <description><![CDATA[应该这样定义人力资源管理指标！<br />
<br />
　　我建议的人力资源管理指标如下：<br />
<br />
　　1、品质（Quality）类指标<br />
<br />
　　N年以下员工自动离职率=N年以下员工自动离职人数÷员工总数×100%<br />
<br />
　　N是由企业人力资源战略决定的，某500强企业希望新员工至少服务4年，N就是4；某 ...]]></description>
      <category>战略规划</category>
      <author>何小玉</author>
      <pubDate>Fri, 13 Nov 2009 12:44:16 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>崛起中的民营企业·瓶颈·化茧成蝶</title>
      <link>http://9et.cn/bbs/viewthread.php?tid=250</link>
      <description><![CDATA[崛起中的民营企业·瓶颈·化茧成蝶<br />
<br />
　　在世界范围内来说，民营企业是骄傲的，它也理应骄傲，在改革开入的三十年里，仅在这三十年里，他们用自己的双手从产品的生产到渠道的建设再到产品的终端，他们创立了自己的品牌，民族的品牌，从这点上说，他们是值得骄傲的。但 ...]]></description>
      <category>战略规划</category>
      <author>何小玉</author>
      <pubDate>Fri, 13 Nov 2009 12:43:33 +0000</pubDate>
    </item>
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      <title>错误主管路</title>
      <link>http://9et.cn/bbs/viewthread.php?tid=119</link>
      <description><![CDATA[错误主管路<br />
<br />
　　作者何飞鹏是台湾最大图书和杂志出版集团--城邦文化的首席执行官。而在之前的25年，他从一个小记者做起，一步步做到今天的职位。何飞鹏说自己的职业生涯，从第二年升上主管职位管几个人，到自己创业管几百个人，曾经有26年做主管，其中14年都在犯错误 ...]]></description>
      <category>战略规划</category>
      <author>ぺ灬cc果冻ル</author>
      <pubDate>Tue, 10 Nov 2009 09:06:43 +0000</pubDate>
    </item>
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