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标题: 看外企的薪酬制订 [打印本页]

作者: 何小玉 时间: 2009-11-13 21:33 标题: 看外企的薪酬制订

看外企的薪酬制订

　　外资企业都有一套非常专业化薪酬制订工具，根据员工不同的地区、职位、行业和从业经验等来制订工作。

　　① 薪资的级别

　　外企对职位都有一个浮动的空间和级别，HR会根据你的职业背景、经验和上一份工作的收入水平，结合你的期望工资以及你的谈判能力去确定薪资定位。所以同一个职位，同样的工作，可能相差1000~4000元不等，视乎你自身的条件和你怎么跟他们谈薪水问题了。

　　② 薪酬差异

　　a.地区差异：北京、上海、深圳、广州是全国高工资的集中地，从收入水平来说，北京、上海、深圳比广州略高，同样的基层职位相差10%~30%不等。但相对来说，前三个城市生活成本比广州高。

　　b.行业差异：一般来说投资银行、咨询业、四大会计事务所、IT、外资银行、能源类（如石油、天然气）、通信类等以及其他高科技、高利润企业会提供高薪，典型的代表有：高盛、麦肯锡、普华永道、IBM、渣打银行、埃索石油、阿尔卡特等。举个例子，在IT 业候选人如果有4~5年的相关工作经验，职位是基层的销售人员，基本工资将达到6000~15000元不等。高科技行业和中高端服务行业如IT、金融、投资银行等要比快速消费品行业（如 P&G）和零售业（如家乐福）高很多。

　　c.职位差异：一般来说，市场部、销售部人员和高端技术人员的工资在公司中是比较高的（除去高级管理人员），这些部门的职位比起行政、文秘、研究开发部门要高很多。

　　尤其是销售人员，通常都有很多种工资的package（也就是工资套餐），会含有基本工资（base salary）、销售佣金（commision）、奖金（bonus）、补贴（allowance）、住房公积金（housing fund）、社保和医保（society fund & medical insurance）、商业保险（commercial insurance），一般工资收入都由其中部分或全部因素组成。有的公司实行高底薪低提成，也有的实行低底薪高提成，大多欧洲、美国的企业实行前者，因此同样的职位、同样的职业，底薪视乎公司的实力不等。一般来说，就IT业的销售职位来说，刚毕业的本科生起薪有2500~6000元不等，研究生会多500~1000元，但也有些企业甚至不会给研究生多加工资。

　　d.资历经验的差异：另外有经验的和没有经验的相比会高很多，根据你的工作年限以及经验有所不同，差1000~5000元不等，以后每升一级，工资就会呈几何级数往上跳。笔者曾见过不少二十七八岁的高级销售总监，年纪轻轻年薪就达到100万元。笔者一位最好的朋友，大学毕业后在一家知名跨国银行工作，仅仅三年时间，月薪从第一年的3000多元升为第二年的6000多元，第三年达到13000元左右，后来让一个更大的跨国银行挖去香港做高级客户经理，开发大陆市场高端客户，年薪60万，今年因为业绩好，又提了10多万奖金，现在他还不到27岁。

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