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标题: 人力资源管理词汇大全 [打印本页]

作者: 葫芦娃    时间: 2009-11-9 20:27     标题: 人力资源管理词汇大全

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作者: 葫芦娃    时间: 2009-11-9 20:27

  Basic Skill 基础技能

  Behavior Modeling 行为模拟

  Behavior Modification 行为矫正疗法

  Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试

  Behavioral Rating 工作方式考核法

  BEI-behavior event interview 行为事件访谈法

  Benchmark Job 基准职位

  Benchmarking Management 标杆管理

  Benefit Plan 福利计划

  Benefit/Welfare 福利

  BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格

  Biological Approach 生物型工作设计法

  Board Interview 会议型面试

  BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表

  Borter-Lawler's theory of Expectency 波特-劳勒期望激励理论

  Bottom-Line Concept 底线概念

  Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构

  Bounded Rationality 有限理性

  Brainstorm Ideas 头脑风暴法

  Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构

  BSC-balanced scorecard 平衡计分卡

  Burnout 精力耗尽

  Business Necessity 经营上的必要性

  Cafeteria-Style Benefit 自助式福利

  CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导

  Campus Recruiting 校园招聘

  Candidate-Order Error 侯选人次序错误

  Career Anchors 职业锚/职业动机

  Career Counseling 职业咨询

  Career Curve 职业曲线

  Career Cycle 职业周期

  Career Development Method 职业发展方法

  Career Path 职业途径

  Career Path Information 职业途径信息

  Career Planning 职业规划

  career plateau 职业高原

  Career Stage 职业阶段

  Career Training 专业训练 职业训练

  Career-Long Employment 终身雇佣制

  Case Studay Training Method 案例研究培训法

  CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训

  Central Tendency 居中趋势

  CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP评估模型

  CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO培训评估模式

  CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术

  Classification Method 分类法

  Classroom Training 课堂培训

  Closed Shop 闭门企业

  CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导

  Coaching 辅导 教练

  Co-Determination 共同决策制

  Coercive Power 强制权力

  Cognitive Aptitude Test 认知能力测试

  Cohesiveness 凝聚力

  Colleague Appraisal 同事考评

  Collective Bargaining 劳资谈判

  Comparable Worth 可比价值

  Comparative Appraisal Method 比较评估法

  Compensable Factor 报酬要素

  Compensation & Benefit 薪酬福利

  Compensation Committee 报酬委员会

  Compensatory Time Off 补假

  Competence-Based Interview 基于能力的面试

  Competency Assessment 能力评估

  Competency 胜任特征

  Competency Model 胜任特征模型

  Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练

  Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资

  Complex 情结

  Compressed Workweek 压缩工作周

  Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁

  Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统

  Computerized Forecast 电脑化预测

  Conceptual Skill 概念性技能

  Conciliation 调解

  Concurrent Validity 同期正当性

  Conference Method 会议方法

  Conflict 冲突

  Conflict Management 冲突管理

  Construct Validity 结构效度

  Constructive Discharge 事实上的解雇

  Content Validity 内容效度

  Contractual Right 契约性权利

  Contrast Error 比较性错误

  Contributory Plan 须付费的退休金计划

  Coordination Training 合作培训

  Copayment 共同付费

  Core Competency 核心竞争力

  Core Value 核心价值观

  Core Worker 核心员工

  Core Workforce 核心工作团队

  Corporate Culture 企业文化

  Corporate Identity 企业识别

  Corporate Image 企业形象

  Correlation Analysis 相关分析

  Cost Per Hire 单位招聘成本

  Criterion-Related Validity 标准关联效度

  Critical Job Dimension 关键性工作因子

  Cross-Functional Training 跨功能训练

  Cross-Training 岗位轮换培训

  Culture Shock 文化冲突

  Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤

  Cutoff Score 录用分数线

  Cyclical Variation 循环变动

  Decertification 取消认可

  Defined Benefit Plan 固定收益制

  Delphi Analysis 德尔菲分析

  Deutero Learning 再学习

  Differential Piece Rate 差额计件工资

  Dimission 离职

  Dimission Interview 离职面谈

  Dimission Rate 离职率

  Disciplinary Action 纪律处分

  Discriminant Analysis 判别分析

  dismissal reason 解雇理由

  disparate impact 差别性影响

  disparate treatment 差别性对待

  distribute bonus/profit sharing 分红

  distributive bargaining 分配式谈判

  distributive justice 分配公正

  diversity management 多样性管理

  diversity training 多样化培训

  division structure 事业部结构

  Double-Loop Learning 双环学习

  Downsizing 裁员

  DTL-Decision Tree Induction 决策树归纳法

  Dual Career Path 双重职业途径

  dust hazard 粉尘危害

  EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划

  Early Retirement 提前退休

  Early Retirement Factor 提前退休因素

  Early Retirement Window 提前退休窗口

  Earnings 薪资

  Economic Strike 经济罢工

  Education 学历

  Education Subsidy 教育津贴

  EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会

  EEOC-Equal Employment Opportunity Commission 公平就业机会委员会

  Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素

  Effect Factors of Development 开发影响因素

  Effective Coaching Technique有效的训练方法

  Effective Working Hour 有效工时

  Efficiency of Labor 劳动效率

  Efficiency Wage 效率工资

  Ego-Involvement 自我投入

  E-Learning 网络化学习

  Election Campaign 选举活动

  Electronic Meeting 电子会议

  Emotional Appeal 感召力

  Employee Attitude Surveys 员工态度调查

  Employee Career Management 员工职业生涯管理

  Employee Consultation Services 员工咨询服务

  注册日期: 2005/4/20 13:06:25

  所属群组:

  社长

  会员

  特殊管理员

  帖子: 13654

  等级: 71; EXP: 71

  HP : 2651 / 2651

  MP : 4551 / 6152

  Employee Equity 员工公平

  Employee Leasing 员工租借

  Employee Involvement 员工参与

  Employee Manual 员工手册

  Employee Orientation 员工向导

  Employee Ownership 员工所有制

  Employee Polygraph Protection Act 《雇员测谎保护法案》[美]

  Employee Potential 员工潜能

  Employee Referral 在职员工推荐

  Employee Retirement Income Security Act 《职工退休收入保障法》[美]

  Employee Safety and Health 员工安全和健康

  Employee Security 员工安全

  Employee Security Measures 员工安全措施

  Employee Self-Service 员工自助服务

  Employee Services Benefits 员工服务福利

  Employee Skill 员工技能

  Employee Stock Ownership Trust 企业员工持股信托

  Employee Surplus 员工过剩

  Employee Survey 员工测评

  Employee Training Method 员工培训方法

  Employee Turnover 员工流动

  Employee Turnover Rate 员工流动率

  Employee Under Training 受训员工

  Employee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计

  Employees Bonus 雇员红利

  Employer Unfair Labor Practices 雇主不当劳动行为

  Employment 雇用

  Employment Agency 职业介绍所

  Employment Application Form 应聘申请表

  Employment at will 自由就业

  Employment Consultant 招聘顾问

  Employment Contract Renewal 雇用合同续签

  Employment Diseases 职业病

  Employment History 工作经历

  Employment Objective 应聘职位

  Employment Offer/Enrollment 录用

  Employment Relationship 员工关系

  Employment Separation Certificate 离职证明书

  Empowerment 激励自主

  Entitlement 授权法

  EQ-Emotional Quotient 情感智商

  EPA-Equal Pay Act 《平等工资法案》

  Equal Pay For Equal Work 同工同酬

  Equity Theory 公平理论

  E-Recruit 网络招聘

  ERG theory ERG 理论

  ERM-Employee Relationship Management 员工关系管理

  ERP-Enterprise Resource Planning 企业资源计划

  ESOP-Employee Stock Ownership Plan 员工持股计划

  Essay Method 叙述法

  ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题

  E-Survey 电子调查

  Evaluation Criterion 评价标准

  Excellent Leader 优秀领导

  Executive Ability 执行力

  Executive Compensation 管理层薪资水平

  Executive Development Program 主管发展计划

  Executive Director 执行董事

  Executive Management 行政管理

  Executive Marketing Director 市场执行总监

  Executive Recruiters 高级猎头公司

  Executive Salaries 管理层工资

  Exempt Employee 豁免员工

  Exit Interview 离职面谈

  Expectancy Theory 期望理论

  Expectation 期望值

  Expected Salary 期望薪水

  Experimental Method 实验法

  Experimental Research 试验调查

  Expiry of Employment 雇用期满

  Exploit of HR 人力资源开发

  External Costs 外部成本

  External Employment 外部招聘

  External Environment of HR 人力资源外部环境

  External Equity 外部公平

  External Labor Supply 外部劳力供应

  External Recruiting Sources 外部招聘来源

  External Recruitment Environment 外部招聘环境

  Extra Work加班

  Extrinsic Rewards 外部奖励

  Face Validity 表面效度

  Factor Comparison Method 因素比较法

  Fair Labor Standards Act 《公平劳动标准法案》

  Family and Medical Leave Act 《家庭和医疗假期条例》[美]

  Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型

  First Impression Effect 初次印象效应

  Five-Day Workweek 每周五天工作制

  Fixed Term Appointment 固定期聘用

  Fixed Term Contract 固定任期合同

  Fixed Term Staff 固定期合同工

  FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法

  Flat Organizational Structure 扁平化组织结构

  Flex Place 弹性工作地点

  Flex Plan 弹性工作计划

  flex time 弹性工作时间 7986+5124+44+2792

  Flexible Benefits Program 弹性福利计划

  Forced Distribution Method 强制分配法

  Forced-Choice Method 强迫性选择法

  Formal Organization 正式组织

  Front-Line Manager 基层管理人员

  Full-Time 全职

  Function 职能

  Function of HRM 人力资源管理职能

  Functional Conflict Theory 冲突功能理论

  Functional Department 职能部门

  Funeral Leave 丧假

  Fundamental Attribution Error 基本归因误差

  Gain-Sharing Plan 收益分享计划

  Gang Boss 领班/小组长

  Gantt Charts 甘特图

  GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验

  General Union 总工会

  Given Role Playing 角色定位演示法

  Glass Ceiling 玻璃天花板

  Goal Conflict 目标冲突

  GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析

  Golden Handshake 黄金握别

  Golden Parachute 黄金降落伞

  Graphic Rating Scale 图尺度评价法

  Grievance Mediation 抱怨调解

  Grievance Procedure 抱怨程序

  Gross Pay/Total Payroll 工资总额

  Group Appraisal 小组评价

  Group/Team Bonus 团体/小组奖金

  Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力

  Group Life Insurance 团体人寿保险

  Group Pension Plan 团体退休金计划

  Group Piece Work 集体计件制

  Guaranteed Employment Offer 雇用信

  H·C·Gantt Premium System 甘特奖励工资制

  H·Emerson Premium System 艾末生奖励工资制

  Halo Effect 晕轮效应

  Halseys Premium System 哈尔赛奖励工资制

  Handwriting Analysis 笔迹分析法

  Headhunting 猎头

  Health Insurance 健康保险

  H-Form/Holding Company H型结构

  Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论

  High Performance Organization 高绩效组织

  High-Performance Work System 高绩效工作系统

  HMO-Health Maintenance Organization 健康维护组织

  Holiday Pay 假日薪水

  Home/Family Leave 探亲假

  Horizontal Career Path 横向职业途径

  Hot Stove Rule 热炉规则

  Housing/Rental Allowance 住房补贴

  HR Generalist 人力资源通才

  HR Information System 人力资源信息系统

  HR Manager 人力资源经理

  HR Officer 人力资源主任

  HR Policy 人力资源政策

  HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构

  HRD Appraisal 人力资源开发评价

  HRD Intermediary 人力资源开发媒介

  HRD Process 人力资源开发过程

  HRD-Human Resource Development 人力资源开发

  HRM-Human Resource Management 人力资源管理

  HRP-Human Resource Planning 人力资源规划

  Human Relations Movement 人际关系运动

  Hygiene Factor 保健因素

  Hypnosis 催眠

  Ill-Health Retirement 病退

  In-Basket Training 篮中训练

  Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金

  Incentive Plan 激励计划

  Incentive-Suggestion System 奖励建议制度

  Incident Process 事件处理法

  Independent Contractor 合同工

  Indirect Financial Compensation 间接经济报酬

  Individual Incentive Plan 个人奖金方案

  Individual Income Tax 个人所得税

  Individual Interview 个别谈话

  Individual Retirement Account 个人退休账户

  Industrial Injury Compensation 工伤补偿

  Industrial Union 产业工会

  Informal Communication 非正式沟通

  Informal Organization 非正式组织

  In-House Training 在公司内的培训

  Initial Interview 初试

  Insurance Benefit 保险福利

  Internal Environment of HR 人力资源内部环境

  Internal Equity 内部公平

  Internal Growth Strategy 内部成长战略

  Internal Job Posting 内部职位公开招聘

  Internal Recruitment 内部招聘

  Internal Recruitment Environment 内部招聘环境

  Interpersonal Skill 人际交往能力

  Interview Appraisal 面谈考评

  Interview Content 面试内容

  Interview Method 访谈法

  Interview Objective 面试目标

  Interview Planning List 面试计划表

  Intrinsic Reward 内在奖励

  Jack Welch's Management 韦尔奇式管理

  JAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表

  Job 工作、职业

  Job Account 工作统计

  Job Action 变相罢工(如怠工、放慢速度等)

  Job Aid 工作辅助

  Job Assignment 工作分配

  Job Analysis 工作分析

  Job Analysis Formula 工作分析公式

  Job Analysis Methods 工作分析方法

  Job Analysis Information 工作分析信息

  Job Analysis Process 工作分析流程

  JAP-Job Analysis Program 工作分析程序法

  Job Attitude 工作态度

  Job Bidding 竞争上岗

  Job Card 工作单

  Job Characteristic 工作因素

  Job Characteristics Model 工作特性模式

  Job Classification 职位分类

  Job Clinic 职业问题咨询所

  Job Code 工作编号,职位编号

  Job Context 工作背景

  Job Description 职位描述,工作说明

  Job Design 工作设计

  Job Enlargement 工作扩大化

  Job Enrichment 工作丰富化

  Job Evaluation 工作评估

  Job-Family 工作群

  Job Identification 工作识别

  Job Involvement 工作投入

  Job Inventory 工作测量表

  Job Knowledge Test 业务知识测试

  Job Morale 工作情绪

  Job Performance 工作表现

  Job Plan 工作计划

  Job Posting 公开招聘

  Job Pricing 工作定价

  Job Qualification and Restriction 工作任职条件和资格

  Job Redesign 工作再设计

  Job Rotation 工作轮换

  Job Satisfaction 工作满意度

  Job Security 工作安全感

  Job Scope 工作范围

  Job Sharing 临时性工作分担

  Job Specialization 工作专业化

  Job Specification 工作要求细则

  Job Standard 工作标准

  Job Stress 工作压力

  Job Surrounding 工作环境

  Job Time Card 工作时间卡

  Job Vacancy 职业空缺,岗位空缺

  Job-hop 跳槽频繁者

  Job-posting system 工作告示系统

  JTPA-Job Training Partnership Act 《职业培训协作法》

  J·S·Adams Equity Theory 亚当斯的公平理论

  Junior Board 初级董事会

  Johari Window 约哈瑞窗户

  Just Cause 正当理由

  Karoshi 过劳死

  Keogh Plan 基欧计划

  KPI-key Process Indication 企业关键业绩指标

  Kirkpatrick's Four-level Model of Evaluation 四阶层评估模型

  Knowledge Database 知识数据库

  Knowledge Management 知识管理

  KSA-knowledge ,skill, attitude 知识,技能,态度

  Labor Clause 劳工协议条款

  Labor Condition 劳动条件

  Labor Contract 劳动合同,雇佣合同

  Labor Contract Renewal 劳动合同续签

  Labor Cost 劳动成本

  Labor Demand Forecast 劳动力需求预测

  Labor Discipline 劳动纪律

  Labor Dispute 劳动纠纷

  Labor Exchange/Employment Agency 职业介绍所

  Labor Handbook 劳动手册

  Labor Insurance 劳保

  Labor Laws 劳动法

  Labor Management Relations Act 《劳动关系法》

  Labor Market 劳动力市场

  Labor Protection 劳动保护

  Labor Rate Variance 工资率差异

  Labor Redundance 劳动力过剩

  Labor Relation 劳动关系

  Labor Relation Consultant 劳工关系顾问

  Labor Relations Process 劳工关系进程

  Labor Reserve 劳动力储备

  Labor Shortage 劳动力短缺

  Labor Stability Index 人力稳定指数

  Labor Wastage Index 人力耗损指数

  Labor/Trade Union 工会

  Labor/Working Hour 人工工时

  Labor-Management 劳动管理

  Lateral Communication 横向沟通

  Lateral Thinking 横向思维

  Layoff 临时解雇

  Layoff Process 临时解雇程序

  Leader Attach Training 领导者匹配训练

  Leaderless Group Discussion 无领导小组讨论法

  Leader-Member Exchange Theory 领导者-成员交换理论

  Leader-Member Relation 上下级关系

  Leader-Participation Model 领导参与模式

  Leadership 领导能力

  Learning Curve 学习曲线

  Learning Organization 学习型组织

  Learning Performance Test 学习绩效测试

  Legitimate Power 合法权力

  Level-to-Level Administration 分级管理

  Life Cycle Theory of Leadership 领导生命周期理论

  Life Insurance 人寿保险

  Likes and Dislikes Survey 好恶调查表

  Limitation Factors of PA 考评的限制因素

  Line Manager 直线经理

  Line Authority 直线职权

  Line-Staff Relationship 直线参谋关系

  Line Structure 直线结构

  Loaned Personnel 借调人员

  Lockout 停工 闭厂

  Locus of Control 内外控倾向

  Long Term Trend 长期趋势

  Long-Distance Education 远程教育

  Long-Range Strategy 长期策略

  Long-Term Contract 长期合同

  Lower Management 基层管理

  Lower-Order Need 低层次需求

  Lump Sum Bonus/Pay Incentive 绩效奖金

  Lump-Sum Merit Program 一次性总付绩效报酬计划

  Managed Care 有控制的医疗保健

  Management As Porpoise 海豚式管理

  Management Assessment Center 管理评价中心

  Management by Walking About 走动管理

  Management Development 管理层开发

  Management Development of IBM IBM的管理层开发

  Management of Human Resource Development 人力资源开发管理

  Management Psychology 管理心理学

  Management Right 管理权

  Management Risk 管理风险

  Management Tool 管理工具

  Management Training 管理培训

  Managerial Art 管理艺术

  Managerial Authority 管理权威

  Managerial Function 管理职能

  Managerial Grid Theory 管理方格理论

  Mandated Benefit 强制性福利

  Mandatory Bargaining Issue 强制性谈判项目

  Marital Status 婚姻状况

  Market Price 市场工资

  Markov Analysis 马尔可夫分析过程

  Marriage Leave 婚假

  Massed Practice 集中练习 集中学习

  Matrix Structure 矩阵结构

  MBO-Management By Objective 目标管理

  MBTI-Myers-Briggs Type Indicator 迈尔斯-布里格个性类型测量表

  Mc-Clelland's Theory of Needs 麦克里兰需要理论

  McDonnell-Douglas Test 麦当纳道格拉斯法

  Mechanistic Approach 机械型工作设计法

  Mediator/Negotiator 调解人

  Medical Insurance 医疗保险

  Medical/Physical Ability Inspection/Physical Ability Test 体检

  Membership Group 实属群体

  Mental Ability Test 逻辑思维测试

  Mentor 指导者

  Mentoring 辅导制

  Mentoring Function 指导功能

  Merit Pay 绩效工资

  Merit Raise 绩效加薪

  Metrics-Driven Staffing Model 标准驱动招聘模式

  Mid-Career Crisis Sub Stage 中期职业危机阶段

  Minimum Wage 最低工资

  Mission Installation Allowance 出差津贴

  Mixed-Standard Scale Method 多重标准尺度法

  Motivation 激励

  Motivational Approach 激励型工作设计法

  Motivational Factor 激励因素

  Motivational Pattern 激励方式

  Motivation-hygiene Theory 激励保健论

  MPS-Motivating Potential Score 激励潜能分数

  Multidivisional Structure M型结构

  Multimedia Technology 多媒体技术

  Multiple Cutoff Model 多切点模式

  Multiple Hurdle Model 跨栏模式

  National Culture 民族文化

  National Union (国家)总工会

  Needs Assessment 需求评估

  Negligent Hiring 随意雇佣

  Nepotism 裙带关系

  Network Career Path 网状职业途径

  Networking 网络化(组织)

  NGT-Nominal Group Technique 群体决策法

  No Financial Compensation 非经济报酬

  Noncontributory Plan 非付费退休金计划

  Nondirective Interview 非定向面试

  Nondiscrimination Rule 非歧视性原则

  Nonexempt Employee 非豁免的员工

  Nonverbal Communication 非言语沟通

  No-Pay Study Leave 无薪进修假期

  Normal Retirement 正常退休

  Normative Analysis 规范分析法

  No-Smoking Rule 禁烟规定

  object teaching 实物教学,直观教学

  observation method 观察法

  occupational choice 职业选择

  occupational disease 职业病

  occupational environment 职业环境

  occupational guidance 职业指导,就业指导

  Occupational Health &Safety Training 职业安全与卫生培训

  occupational market condition 职业市场状况

  occupational mobility 职业流动性

  occupational outlook handbook 职业展望手册

  offer letter 录用通知书

  off-the-job training 脱产培训

  Ombudsperson 督察专员

  OMS-Occupational Measurement System 职业测定系统

  on boarding training 入职培训

  on-the-job training 在职培训

  open-door policy 门户开放政策

  opinion survey 意见调查

  organization 组织

  organization change and development 组织变革与发展

  organization character 组织特征

  organization design 组织设计

  organization development appraisal 组织发展评价

  organization development method 组织发展方法

  organization environment 组织环境

  organization goal 组织目标

  organization renewal 组织革新

  organization size 组织规模

  organization structure 组织结构

  organizational analysis 组织分析

  organizational authority 组织职权

  organizational career planning 组织职业规划

  organizational citizenship behavior 组织公民行为

  organizational climate 组织气候

  organizational commitment 组织认同感

  organizational diagnosis 组织诊断

  organizational function 组织职能

  organizational level 组织层次

  organizational merger 组织合并

  organizational orientation 组织定位

  organizational/job stress 组织/工作压力

  organization-centered career planning 以企业为中心的职业计划

  organized administration 组织管理

  orientation 岗前培训

  orientation objective 岗前培训目标

  orientation period 岗前培训阶段

  OSHA standard 美国职业安全与健康局/职业安全与健康法案标准

  out placement 岗外安置

  oversea assignment 海外工作

  overtime hour 加班工时

  overtime wage 加班工资

  overtime work 加班

  paired comparison method 配对比较法

  panel/group interview 小组面试

  PA-Performance Analysis 绩效分析

  Parkinson's Law 帕金森定律

  participant diary 现场工人日记

  participative management 参与式管理

  part-time job 兼职

  PAS-Performance Appraisal 绩效评估体系

  pattern bargaining 模式谈判

  patterned behavior description interview 模式化行为描述面试

  pay calculation 工资结算

  pay card 工资卡

  pay cheque/employee paycheck 工资支票

  pay compression 压缩工资

  Pay day 发薪日

  pay equity 报酬公平

  pay freeze 工资冻结

  pay grade 工资等级

  pay period 工资结算周期

  pay range 工资幅度

  pay rate 工资率

  pay rate adjustment 工资率调整

  pay secrecy 工资保密

  pay slip/envelop 工资单

  pay survey 薪酬调查

  pay/salary rate standard 工资率标准

  payroll system 工资管理系统

  Payroll tax 工资所得税

  payroll/wage analysis 工资分析

  payroll/wage form 工资形式

  payroll/wage fund 工资基金

  pension plan 退休金计划

  pension/retirement benefit 退休福利

  people-first value "以人为本"的价值观

  perceptual-motor approach 知觉运动型工作设计法

  performance appraisal 绩效评估

  performance appraisal interview 绩效评估面谈

  performance appraisal objective 绩效评估目标

  performance appraisal period 考评期

  performance appraisal principle 绩效评估原则

  performance feedback 绩效反馈

  performance management system 绩效管理制度

  performance standard 绩效标准

  performance-reward relationship 绩效与报酬关系

  periodic salary adjustment 定期薪资调整

  permissive management 放任式管理

  personal character 个人性格,个性

  personal grievance 个人抱怨

  personal information record 人事档案

  personal leave 事假

  personality test 个性测试

  Personality-Job Fit Theory 性格与工作搭配理论

  personnel selection 选拔

  personnel test 人格测验 品格测验

  Peter M. Senge's Theory of Learning Organization 彼德·圣吉的学习型组织理论

  physiological need 生理需要

  piece-rate system 计件工资制

  pink slip 解雇通知

  point method 因素计点法

  polygraph test 测谎测试

  position analysis questionnaire 职位分析问卷法

  position description 职位描述

  position vacant 招聘职位

  positional level 职位层次

  positional title 职称

  post wage system 岗位工资制

  power distance 权力距离

  practice 实习

  predictive validity 预测效度

  premium plan/incentive system/reward system 奖金制

  pre-natal/maternity leave 产假

  prescribed group 正式群体

  primary welfare 基本福利

  privacy right 隐私权

  prize contest 奖励竞争

  probationary term/probation period 试用期

  problem-solving team 问题解决团队

  procedural justice 过程正义

  process benchmarking 流程标杆管理

  professional certificate 职业资格证书

  professional competence/capacity 专业能力

  professional ethics 职业道德

  professional examination 专业考试

  professional liability insurance 职业责任保险

  professional manager职业经理人

  profit-sharing plan 利润分享计划

  programmed instruction 程序教学

  projective personality test 人格投射测试

  promote/demote 晋升/降职

  protected group 受保护群体

  psychic reward 精神奖励

  psychoanalysis 心理分析

  psychological characteristic/feature 心理特征

  psychological contract 心理/精神契约

  psychological factor 心理因素

  psychological goal 心理目标

  psychological phenomenon 心理现象

  psychological test/psychometry 心理测验 心理测试

  psychomotor abilities test 运动神经能力测试

  quality circles 质量圈

  quantity of applicant 侯选人数量

  questionnaire method 问卷调查法

  quit rate 离职率

  Race Discrimination 种族歧视

  Ranking Method 排序法

  Rater Bias 评估偏差

  Rating Certificate 等级证书

  Ratio Analysis 比率分析法

  Realistic Job Preview 实际岗位演习

  Reality Shock 现实冲击

  Reallocate 重新安排 重新分配

  Recommend 员工推荐

  Recreation Leave Allowance 休假津贴

  Recreation/Sabbatical Leave 休假

  Recruiter 招聘人员

  Recruitment 招聘

  Recruitment Ditch 招聘渠道

  Recruitment Examination 招聘考试

  Recruitment Method 招聘方法

  Recruitment Optional Program 招聘备择方案

  Recruitment Task Guide 招募工作指导

  Red-Circled Employee 红圈员工

  Reducing Accident 减少事故

  Reducing Burnout 减少衰竭

  Reengineering the Corporation 企业再造

  Reference Check 个人证明材料检查

  Refusing Applicant 拒绝求职者

  Regency Effect 近因性错误

  Regression Analysis 回归分析

  Regular Earning/Pay/Wage 固定工资

  Regular Incentive 常规奖励

  Rehiring 回聘

  Reinforcement Theory 强化理论

  Reliability Evaluation 信度评估

  Renege 违约

  Replacement Cost 重置成本

  Requirement Identification 需求识别

  Requisite Task Attributes Theory 必要任务属性理论

  Resignation 辞职

  Resume 简历

  Resume Inventory 简历数据库

  Resumption from Leave 销假

  Retiree System 退休制度

  Retirement 退休

  Retirement Age 退休年龄

  Retirement Fund 退休基金

  Return of Talent 人才回流

  Rewarding by Merit/Pay According to Work 业绩报酬

  Right to Rest and Leisure 休息权

  Risk Pay Planning 风险工资计划

  Rokeach Values Survey 罗克奇价值观调查表

  Role Ambiguity 角色模糊

  Role Behavior 角色行为

  Role Conflict 角色冲突

  Role Playing 角色扮演

  Roles of HRM 人力资源管理角色

  Roll-Down Training 自上而下分级培训法

  Safety Director 安全负责人

  Safety Inspection 安全检验

  Safety Measure 安全措施

  Safety Program 安全方案

  Safety Training 安全培训

  Salary Administration 薪水管理

  Salary Band/Range 薪水范围

  Salary Survey 薪资调查

  Satisficing Decision Model 满意决策模型

  Scanlon Plan 斯坎伦计划

  Scatter Plot 散点分析

  Selection 选拔

  Selection Criteria 选拔准则

  Selection Decision 选拔决策

  Self-Actualization Need 自我实现需要

  Self-Assessment 自我评价

  Self-Assessment Tool 自我评估工具

  Self-Efficacy 自我效能

  Self-Managed Work Team 自我管理工作团队

  Self-Perception Theory 自我知觉理论

  Self-Serving Bias 自我服务偏差

  Seniority 资历

  Sensitivity Training 人际敏感性训练

  Serialized /Sequential Interview 系列式面试

  Severance Pay 告别费

  Sexual Discrimination 性别歧视

  Sexual Harassment 性骚扰

  Shift Differential 值班津贴

  Short-Term Contract 短期合同

  Silver Handshake 银色握手

  Simulation Exercise 模拟练习

  Single-Loop Learning 单环学习

  Situational Interview 情景面试

  Situational Leadership Theory 情境领导理论

  Skill Inventory 技能量表

  Skip-Level Interview 越级谈话

  SMART SMART分析法

  Social Security 社会保障

  Special Purpose Team 特殊目的团队

  Special Training 特别训练

  Specialized Course 专门课程

  Spot Bonus 即时奖金

  Stabilization Sub Stage 稳定阶段

  Staff Authority 参谋职权

  Standard Labor Cost 标准人工成本

  Standard Wage Rate 标准工资率

  Statutory Holidays 法定假期

  Statutory Right 法定权利

  Stock Option 持股权

  Straight Piece-Rate System 直接计件工资制

  Strategic HRD 战略性人力资源开发

  Strategic HRM 战略性人力资源管理

  Strength/Weakness Balance Sheet 强/弱平衡表

  Stress 压力

  Stress Interview 压力面试

  Stress Source 压力来源

  Strictness/Leniency Tendency 偏松或偏紧倾向

  Strike 罢工

  Structure Employment 结构性就业

  Structured Interview 结构化面试

  Subculture 亚文化

  Subordinate Appraisal 下级考评

  Succession Planning System 接班人规划系统

  Suggestion System 建议制度

  Superordinate Appraisal 上级考评

  Supplement Pay 补充报酬

  Supplemental Unemployment Benefit 补充性失业福利

  Survey Feedback 调查反馈

  Survival Rate 留任率

  SWOT SWOT分析法

  Sympathy Strike 同情罢工

  Synectics 综摄法 分合法

  System Structure 系统结构

  Systematic Training Model 分类训练模式

  Systemic Thinking 系统性思考

  Talent 人才

  TA-Transactional Analysis 人际关系心理分析(交互作用分析)

  TAT-Thematic Apperception Test 主题统觉测试

  Tax Equalization Plan 税负平衡计划

  Teaching 讲授法

  Team Building 团队建设

  Team Spirit 协作精神

  Team/Group Incentive Plan 团队激励计划

  Telecommuting Job 远距离工作

  Termination at Will 随意解雇

  Test Reliability 测试信度

  Test Validity 测试效度

  The Allport-Vernon-Lindzey Study of Values 奥波特-凡农-林德赛的价值观研究

  The Trade Union Law of the People's Republic of China 《中华人民共和国工会法》

  Theory X X理论

  Theory Y Y理论

  Time Management 时间管理

  Timework Work 计时工作

  TM-Transcendental Meditation 超自然冥想

  Traditional Career Path 传统职业途径

  Trainer 培训师

  Training 培训

  Training &Development Manager 培训经理

  Training Administration 培训管理

  Training Design 培训设计

  Training Function 培训职能

  Training Item 培训项目

  Training Needs Analysis 培训需求分析

  Training Outcome 培训结果

  Training Plan 培训计划

  Training Specialist 培训专员

  Transfer 调动

  Travel Allowance 旅行津贴

  Traveling Expenses Standard 差旅费标准

  Treatment 待遇

  Trend Analysis 趋势分析

  Turnover 人事变动

  Unclear PA Standard 不明确的绩效评估标准

  Undue Hardship 过度重负

  Unemployment 失业

  Unemployment Compensation 失业津贴

  Unemployment Insurance 失业保险

  Unemployment Rate 失业率

  Union Authorization Card 工会授权卡

  Union Steward/Delegate 工会代表

  Union-Free Policy 无工会政策

  Unit Labor Cost 单位劳动成本

  Unitary Structure U型结构(一元结构)

  Unregistered Employment 隐性就业

  Unsafe act 不安全行为

  Unsafe Condition 不安全条件

  Unstructured Interview 非结构化面试

  Vacation 假期

  Value-Based Hiring 价值观为基础的雇佣

  Variable Compensation 可变报酬

  Vestibule Training 新员工培训 技工学校培训

  Vesting 既定享受退休金权利

  Violence in the Workplace 工作场所暴力

  Virtual Organization 虚拟组织

  Virtual Team 虚拟团队

  Voluntary Pay Cut 自愿减少工资方案

  Voluntary Protection Program 自愿保护项目

  VPT-Vocational Preference Test 职业性向测试

  Wage Accounting 工资核算

  Wage Audit 工资审计

  Wage by Seniority System/Wage-by-Age System 工龄工资制

  Wage Control 工资控制

  Wage Curve 工资曲线

  Wage Deduction 工资扣除额

  Wage in Cash 现金工资

  Wage in Kind 实物工资

  Wage in Sliding Scale 浮动工资

  Wage Index 工资指数

  Wage Level 工资水平

  Wage Plan 工资计划

  Wage Policy 工资政策

  Wage Rate Per Hour 计时工资

  Wage Standard 工资标准

  Wage Structure 工资结构

  Wage System 工资制度

  Wage-Incentive Plan 奖励工资制

  Warren G.Bennis's Theory of Group development沃伦·本尼斯的组织发展理论

  WBS- Work Breakdown Structure 工作分解结构

  Web Based Training 网络培训

  Welfare Management 福利管理

  Welfare Staff 福利工作人员

  Wellness Program 平安计划

  Well-Pay 平安费

  William Ouchi Theory Z 威廉.大内的Z理论

  Work & Life Balance 工作生活平衡

  Work Age 工龄

  Work Attitude 工作态度

  Work Behavior 工作行为

  Work Demand 工作要求

  Work Efficiency 工作效率

  Work Out 合力促进

  Work Pressure 工作压力

  Work Sample 工作样本

  Work Sampling Technique 工作样本技术

  Work Schedule 工作进度表

  Worker Involvement 雇员参与

  Workplace Learning 工作场所学习

  Work-Related Injury Leave 工伤假

  Work-Sample Test 工作样本测试

  Written Examination 笔试

  Wrongful Discharge 不当解雇

  Xerox Program 施乐方案

  Yellow-Dog Contract 黄狗合同

  Zero-Base Forecast 零基预测




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