什么时候进行工作分析？

何小玉

什么时候进行工作分析？

　　最基础的人力资源管理工作就是工作分析，通常来说，以下三种情况下，组织必须要考虑工作分析：

　　1、新组织建立，发展到一定程度，需要第一次进行系统了解工作状况；

　　2、组织内部有新的工作；

　　3、当工作因为新技术、新方法、新工艺等而发生变化时，组织需要重新界定新的内容。

　　第一种情况是组织发展的必需，规范化的前提就是工作分析；

　　第二种情况是组织经常忽略的，想当然地安排工作，人们往往无所适从；

　　第三种情况应该是工作分析的价值所在，这自然要求组织要把工作分析看成是动态的、定期的行为。

　　工作分析，这个最基础的工作，也应该是组织最重视的工作。