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三大人才招聘方式风靡南方
　　三大人才招聘方式风靡南方

　　一、网络招聘“大有可为”

　　网络招聘可以说是“后招聘会时代”最受求职者青睐的求职方式。网络招聘以其无时间地域限制的优势迅速发展成为当下的主流招聘选择。奥运期间，很多求职者一方面无招聘会可参与，另一方面却想足不出户在家看奥运，找工作“soho一族”由此靓丽登场，在家点鼠标，求职可搞掂，方便快捷的网络自然成为此类求职者了解最新招聘信息的捷径。Job36行业招聘职场专家建议求职者在此期间经常性的关注所对应的行业招聘网站，以便及时掌握招聘信息并在线发送简历，获得面试机会。同时，还要勤快更新简历，保持简历的时效性以被更多的HR关注。

　　二、招聘论坛“另辟蹊径”

　　几乎每个行业都有相应的行业门户网站，行业网站一般都设有人才招聘论坛或频道，这些则是行业内人才经常上网“潜水”的地方，但是却不可忽视其在行业内的影响性。很多行业论坛都有专人将最近的招聘信息汇总后发布到网上，方便坛友查阅。因此，奥运时期，求职者大可关注经常上的一些论坛招聘版块，尝试新的求职捷径，觅得满意工作。

　　三、人脉资源“充分利用”

　　据某机构对“最有效的求职途径”调查显示，“熟人介绍”被列为第二大有效方法。这就意味着，如果没有好人缘，进入一个好职位的机会都会减少很多。因此，必要的时候寻求可依靠的“外援”，充分利用你身边的人脉资本，能够发现新的工作机会，而且熟人推荐，求职的成功率更高。所以，急需工作的求职者不妨询问身边的朋友是否有合适的岗位推荐，以帮助更快找到好工作。